根據(jù)集團(tuán)公司“隊(duì)伍建設(shè)年”的要求和“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能高能低”的用人管理機(jī)制，朝陽股份于12月17日下午在五樓會議室召開經(jīng)營班子和中層干部述職測評會議，股份公司總經(jīng)理朱健祥、副總經(jīng)理吳惠蘭、黨總支書記于堅(jiān)忠及各市場、各部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了工作述職，集團(tuán)黨委書記錢韌、常務(wù)副總經(jīng)理張君君、黨委副書記兼工會主席王愛群、集團(tuán)辦公室、信息中心主要負(fù)責(zé)人及股份公司職工代表對述職人員進(jìn)行了民主測評。
通過述職測評，管理人員的思想得到進(jìn)一步統(tǒng)一，為2015年的經(jīng)營管理工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
呂迎梅 稿 |