世光照明的跨越式發展是全體世光人共同努力的結晶，公司始終視員工為公司最寶貴的財富和企業第一資源，在人才的選、用、育、留方面形成了獨具特色的人才機制，構建了通暢的職業發展通道、具有競爭力的薪酬激勵系統、多層次的培訓體系，人性化的員工關愛組織，為員工全面提供發展個人才能舞臺，構筑起最佳雇主的基石！

● 人才理念

　　人才理念：品德優先，崗位匹配、競爭擇優、團隊協作

　　用人方針：事業留人，環境留人，待遇留人，情感留人

● 職業發展

　　世光照明致力于新能源LED綠色照明產業科技創新與應用，企業通過不定期的內部招聘、舉薦、抽調、交流學習等人員調配機制，根據個人工作能力與工作意愿幫助員工進行職業生涯規劃、為員工提供跨專業、跨級別的職業發展成長通道。

● 薪酬激勵

　　世光照明的薪酬激勵機制堅持“成就員工、成果分享”的理念，創新充滿活力、具有卓越競爭力的薪酬福利制度，讓員工共享公司發展成果，同時建立了員工薪酬動態調整機制，實行突出業績導向、與績效考核掛鉤的浮動獎金制度。世光照明不斷探索新的考核模式，素質考核與績效結果考核并重，全體員工不分級別，責任與權利共擔、獎懲分明、一視同仁、能上能下。

● 培訓體系

　　世光照明擁有完善的分層培訓課程體系、師資管理體系與培訓效果評估體系，整合了內、外部培訓資源，通過新員工入職培訓、職業技能系統培訓、管理儲備人才選拔培養、中高層干部培養等系列項目，為員工搭建了完善的人才成長平臺，實現了人才的引進、培養、成長、選拔、任用各環節全方位覆蓋。

● 員工關愛

　　世光照明建立了人性化的生活關愛和工作保障機制，不定期的組織形式多樣的員工聯誼會、優秀員工旅游、生日Party等主題活動，公司設立專項經費用建立福利委員會和工會組織，豐富員工業余生活。針對患重病或受自然災害影響導致生活困難的員工發放互助基金。上述政策顯著提升了員工的滿意度和積極性。